O que precisa para exercer
Qualificação principal
- Via académica: licenciatura em Educação de Infância/Primária ou Pedagogia, ou diplomas superiores espanhóis de Educação Infantil (RD 1394/2007) / Animação Sociocultural e Turística (TASOCT, RD 1684/2011), mais experiência embarcada.
- Via habitual: promoção interna a partir de Monitor Juvenil (Youth Counselor) com vários contratos completados e avaliação favorável da companhia (prática de setor, orientativo).
- Antecedentes: certificado negativo do Registo Central de Delinquentes Sexuais espanhol (Lei 26/2015) para espanhóis, ou equivalente do país (DBS enhanced britânico, background check norte-americano) — as companhias exigem-no a todo o pessoal youth.
STCW base
- Formação Básica de Segurança STCW A-VI/1.
- Gestão de multidões STCW A-V/2 e, como chefia de departamento, formação em gestão de crises e comportamento humano A-V/2 se atribuída pelo rol de chamada (verificar por companhia).
- Certificado médico de marítimo válido conforme a bandeira (ENG1 ou equivalente).
Cursos específicos
- Primeiros socorros pediátricos (EPALS/PALS ou equivalente da companhia).
- Safeguarding de nível responsável: prevenção, deteção e canal de denúncia de abuso ou tratamento inadequado de menores (designated safeguarding lead — orientativo).
- Protocolo de menor perdido e de reunificação familiar em emergência (procedimento de companhia, ensaiado em exercícios).
- Gestão de rácios e grupos por idades, incluindo atenção a menores com necessidades especiais e inclusão.
- Sistemas de registo e localização de menores (check-in/out, pulseiras identificativas ou RFID conforme a companhia).
Experiência orientativa
Orientativo: 4-6 anos em animação ou educação infantil, dos quais pelo menos 2 contratos embarcado como monitor juvenil ou teen counselor; em época alta o departamento atende várias centenas de menores por dia com equipas de 5-20 monitores. Cada companhia fixa os seus mínimos.
Observações
Percurso típico: Monitor Juvenil (youth counselor) → monitor sénior/teen → assistant manager → Chefe de Programas Juvenis → Diretor de Cruzeiro ou gestão de frota em terra. No rol de chamada costuma ser responsável pelo ponto de reunião de menores não acompanhados: guarda as listagens, dirige a reunificação com as famílias e responde pelo cumprimento dos rácios por idade (política de cada companhia) também em emergência. Perante qualquer incidente com menores é a primeira linha da investigação interna e do reporte ao escritório de frota.
O que este posto faz
Numa emergência não basta entreter: é preciso deslocar menores, proteger listagens e executar protocolos de entrega segura às famílias; por isso o cargo é operacional e não apenas recreativo. Como chefe de departamento responde ainda pelos rácios, safeguarding, avaliação da equipa e por cada monitor saber exatamente o que fazer com o seu grupo quando soa o alarme geral.
Quartos típicos
- Programação diária por faixas etárias e horários familiares
Responsabilidades principais
- Supervisionar programas recreativos e educativos para menores embarcados, por faixas etárias.
- Garantir rácios de supervisão, proteção do menor (safeguarding) e protocolos de reunificação em emergência.
- Recrutar, formar e avaliar a equipa youth em conjunto com os RH e o escritório de frota.
- Guardar os registos de check-in/check-out de menores e auditar o seu cumprimento em cada cruzeiro.
- Coordenar com a segurança e o passadiço os exercícios que envolvem menores não acompanhados.
Âmbito operacional
- Creches, youth clubs e áreas infantis
Ficha revista pela HydroAbyss (2026). As normas e prazos citados são orientativos: a exigência final é definida pelo Estado de bandeira, pela Administração e por cada companhia.